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提出日 所属 氏名 ブロック ステータス 操作
2021/06/24 MR 白坂　みさ ブロックC
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改善箇所：ハンドソープの容器改善前：ハンドソープの残量が分かりにくく、なくなってからだとすぐに補充できない。（社長不在が多いため）改善後：ハンドソープの容器を透明に交換することで、残量が分かりやすく、なくなる前に補充できる。
泡のソープディスペンサーで1L以上で透明の物が市販されていません。今後原液は1F給湯器下の収納棚に保管します。原液の希釈は10倍でお願いします。濃すぎたら手が荒れます。
2021/06/18 SN 秦　佳子 ブロックB
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改善箇所：ホットマーカーの机の真ん中の棒改善前：現在使用していない真ん中の棒を切ってほしいです。7月中に導入予定のレタツインを置く際にジャマになるため。改善後：棒がなくなればスペースが空き、作業がしやすくなる。※現在新日本ではレタツイン1台ありますが、新しくもう1台導入ということですか？
わかりました。今月の5Sで支柱切断します。
2021/06/25 SN 酒井　義伸 ブロックB
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改善箇所：加工後の電線の処理改善前：新人さん、ハンダ担当が端子打ちを行っていますが、Ｈ＊＊（Ｈピン）や、動力線（R,S,T,PE）をテープでまとめていないときが多いので、検査時に手間がかかる。改善後：ルール（特に制御盤側）を作り、Hピン、動力をまとめてくれると検査スピードが上がる。
これは改善というよりかは製作チームでの作業ルールになります。製作チーム内で話し合って下さい。
2021/06/25 NK 澤田　義和 ブロックA
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改善箇所：各チームのシュロニガーについて改善前：現在各チームに1台はあるシュロニガーですが、各チームによってシステムのバージョンが異なるため、バージョンが古いので使えない機能があります。改善後：各チーム順番でバージョンを新しくすることで使える機能が増え、作業効率が上がる。おそらくムラテックのシュロニガーが、ベルデンキでバージョンが一番新しいと思います。
メーカーへバージョンアップが可能か確認します。
2021/05/31 SN 酒井　義伸 ブロックB
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改善箇所：新日本のマークチューブをホットマーカーからレタツインに変更したい改善前：新日本のマークチューブをホットマーカーで打つと、人によって印字の濃淡が一定ではなく、かつ長さもバラバラ改善後：レタツインに変更することで、RB-M機などは、USBメモリーに記憶しておけば便利で印字もきれい。※新日本にお伺いしなければならない？その他：14SQ以上はホットマーカーで対応
7月中に導入予定です
2021/05/28 ND 太田　幸子 ブロックH
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改善箇所：アプリ改善前：アプリにセットされているピンの電線のサイズが分からないので、直前の使用者に聞かないといけなかった。改善後：電線のサイズを記した札を作り、アプリ使用時にかけることにした。
わかりました。改善ありがとうございます。
2021/05/31 Z 湯川 友紀 ブロックF
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改善箇所：事務所カウンター改善前：コロナ対策がされていないので、運送会社さんの荷物受け入れや来客の際に気を遣う。改善後：カウンターシールドを設置することで飛沫感染を防止する。
わかりました。カウンターシードル購入します。
2021/05/12 1F 草下　陽一 ブロックE
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改善箇所：ガレージ❝ホ❞と❝ヘ❞の在庫再検尺、再配置、ネームのマグネット化改善前：数年前に❝ホ❞と❝ヘ❞のケーブルの検尺を実施したが、少量使用や配置換えに伴い、棚の名前と物が一致していないものもあり、少し使用してる物も長さが曖昧なものもあり、スポット的なケーブルを探すのに、逆に時間が取られている。改善後：キチっと再検尺、再配置、マグネット化を行う。これにより、どういう区分にも配置が可能で、探す時間の軽減につながる。再検尺、マグネット化により、今後も①使用したら必ずマイナスしていく。②使用頻度の高い物は本館近くへ、低い物は❝ホ❞・❝ヘ❞へ移動。以上2点を継続していく。
わかりました。継続お願いします。
2021/05/17 RW 南原　義一 ブロックG
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改善箇所：ハンドタオル等の「残り〇〇以下のとき事務所へ」のラミネート改善前：文言が「残り〇〇以下のとき事務所へ」とだけなので、すでに誰かが持って行ってくれたのか分からない状態です。改善後：例えば、裏面に「注文中」等と書いておけば、すでに注文されていることが分かり、品物が来た時は表にすれば無駄がないと思います。
提案ありがとうございます。ラミネート裏面に注文中と記載するようにします。
2021/05/21 JW 秦 哲也 ブロックD
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改善箇所：仕事仲間に対する言動・態度改善前：当社はマンパワーありきの仕事であり、相互のコミュニケーション・信頼関係が非常に重要であると考えますが、同じ会社で働く仲間に対して、敬意を著しく欠いているのではないかという言動・態度が見受けられます。それで相手との信頼関係を築けているのか疑問です。改善後：これに関しては各自の心がけ次第だと思いますが、相手に対する敬意があれば、自然と言動・態度は変わるものです。特に社員各位におかれましては（当然、私も含めてですが）、我々の仕事はパート・アルバイトの方々の力があってこそで、常に敬意を持って接していかなければならないという認識を改めて持っていただけたらと思います。
人には尊厳があります。敬意を払うのは当然です。自分に落ち度がないと思っていても相手を傷つけている場合があります。私含めて全員に言えますが言動と態度には注意して人と接してください。

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