改善提案一覧

  • 提出日 ～
  • 氏名
  • 所属
  • 環境整備活動ブロック
  • ステータス
  • ＣＳＶ出力 クリア

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提出日 所属 氏名 環境整備活動ブロック 改善ステータス 操作
2025-07-31  JW 秦 哲也 ブロックD    詳細 編集
2nd側1F手洗い場（トイレ）
指摘ありがとうございます。早速チェックリストに追加します。
2012-03-16  Z 末原　佳子 済    詳細 編集
会長あてに届く郵便物やFAXを一時保管する箱が欲しいです。
2015-02-02  Z 益田　紗弥香 未    詳細 編集
改善箇所：自己管理の徹底化改善前：客先(各チームごと）どこの客先か関係の無い部材(ＸＨＰ等)在庫管理体制を整えませんか？各チーム毎に何を使用(在庫)していて、在庫がどれだけあるのか表にして入出庫の管理、誰が見てもすぐ判る様にデータとして保存するか貼り出して欲しい｡殆ど使わないが在庫として保管している部材等は特にどこにあるのか分からず、在庫があるのに調達(送料を掛けてネットで注文)していることが多い。入荷して、各チームへ持っていったら「在庫で作った」という事も多々ある。人の記憶だけの管理では無駄が多すぎる｡
2019-01-31  Z 操 昌幸 ブロックI    詳細 編集
改善箇所:裏の駐車場の区画の明示化｡改善前:特に区切って無い為各々適当に駐車している｡(駐車台数が増えているので､駐車スペースを有効に活用する必要がある)改善後:区画を区切る事で、よりｽﾍﾟｰｽを有効に使える｡最低でもベルデンキの敷地だけでもトラﾛｰﾌﾟ等で区切った方が良いのではないかと思います｡間隔を空けすぎている人が居る為｡
場所によっては水たまりができるのであえて区分けはしません。
2021-05-21  JW 秦 哲也 ブロックD    詳細 編集
改善箇所：サンプル品の作成改善前：持ち回りで作業することが多く、かつ、1図面あたりの数量が多い仕事（主なところではシステック等）に関して、初めてする作業であれば、以前に作業したことのあるチームに聞くなどして加工を進めていくが、仕上がりの良し悪しの判断がしづらいこともある。改善後：マニュアルの作成に加えて、サンプル品をいくつか作成しておけば、現物を見て比較ができるので、ロット間での品質のブレを抑えることができるのではないかと考えます。　サンプル品は次回製造時には使用し、その際に新しいサンプル品を作成するというサイクル（予備品という位置づけで作成）
ベルデンキ製作分に関しては図番ごとに松永にて写真を収集していきます。マニュアルシステムに完成写真を数カット掲載する。
2023-06-23  JW 草下　真由美 ブロックD    詳細 編集
改善箇所：新しく圧着工具等を購入した時に分かるようにして欲しい。改善前：今まで正規圧着工具がないため近しい工具で対応していたコンタクトピンについて、いつからか正規圧着工具が新調されていたということがありました。会社で新しい圧着工具等を購入しても都度連絡がないため、たまたま現物を見かけるか、パソコン等で調べる機会がないと、なかなか知る事ができません。なお、新規で取り扱うピンでなければ、毎回圧着工具をパソコンで調べるということはしておりません。（加工マニュアルとともに使用する圧着工具をメモ書きしているので、それを見ることが多いです）改善後：新調されたものについて、全社に連絡していただくことはできませんでしょうか。（らくらく連絡網の活用、社員➝チームメンバーへの連絡等）
圧着工具の新調情報は川下さんが管理しているので、従来通り社員に展開してそこから各チームに情報共有するようにします。
2012-03-19  ND 杣友　紅子 済    詳細 編集
事務所にある黒い引き出し(ｻﾝｴｲ等の材料が多数保管されている)を2Fにあげたいです。棚の置き場所は川下ｻﾝの後ろに壁際です。
2015-03-23  NK 西岡　有美子 未    詳細 編集
改善箇所：机下に引き出し収納箱改善後：机に引き出しを作ってもらうことで、机の上のスペースが広がり、大物の線を置きやすくなる上、整理整頓されて机の上もすっきりしてきれいになる。使う工具だけを出し入れする。
2019-01-31  ND 太田　幸子 ブロックH    詳細 編集
改善箇所:机下ｺﾝｾﾝﾄ｡改善前:机下ｺﾝｾﾝﾄが2口しかない為､ハンダとドライヤーを使用すると､ライト等、他に同時に使えないのが不便です。改善後:作業環境を整えたいので､ｺﾝｾﾝﾄ数を増やしてください｡
今月松山君にて増設します。
2021-05-21  JW 秦 哲也 ブロックD    詳細 編集
改善箇所：仕事仲間に対する言動・態度改善前：当社はマンパワーありきの仕事であり、相互のコミュニケーション・信頼関係が非常に重要であると考えますが、同じ会社で働く仲間に対して、敬意を著しく欠いているのではないかという言動・態度が見受けられます。それで相手との信頼関係を築けているのか疑問です。改善後：これに関しては各自の心がけ次第だと思いますが、相手に対する敬意があれば、自然と言動・態度は変わるものです。特に社員各位におかれましては（当然、私も含めてですが）、我々の仕事はパート・アルバイトの方々の力があってこそで、常に敬意を持って接していかなければならないという認識を改めて持っていただけたらと思います。
人には尊厳があります。敬意を払うのは当然です。自分に落ち度がないと思っていても相手を傷つけている場合があります。私含めて全員に言えますが言動と態度には注意して人と接してください。

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